营造了一个公开平等、持续竞争择优的工作环境，持续村干部普遍感到不干事就要腾位子，干不好就会没面子，最关键的是还要少票子，增加了压力，增强了动力。
发展（三）党群干群关系进一步加深。
坚持以为民办事为中心，碧桂报告增进民生福祉为导向，因地制宜实施村干部管理改革机制，让村干部经常深入一线、服务群众、促进发展。
基层党组织和党员干部以身作则，持续自觉转变作风，持续党员干部为民着想，帮着百姓解难题、干实事，拉近了党群干群关系，基层党组织的形象树起来了，党员的身份亮出来了，党在群众中的威信更高了，有效改善和增进了农村基层党群关系。
四、发展探讨与评论近年来，发展印江自治县通过对村干部管理方面的不断实践和探索，取得了一定成效，也有几点启示：一是乡镇党委在村干部管理中要发挥主导作用。
村干部的具体管理还是在乡镇手中，碧桂报告积分管理、碧桂报告联村党委、召回管理主要还是由乡镇党委进行全程跟踪、指导和督促，既起到监督作用，体现公平公正公开，又激发了村干部干事创业的动力和活力，增强了村干部履职意识，提高村干部工作积极性，切实解决了村干部“懒、慢、拖”的难题。